Situatia angajator-angajat este considerata, in general, o relatie dezechilibrata, in care angajatorul dispune de mai multa putere decat angajatul.
Deoarece consimtamantul trebuie sa fie liber si avand in vedere caracterul dezechilibrat al relatiei, angajatorul nu poate, in majoritatea cazurilor, sa se bazeze pe consimtamantul dvs. pentru a va utiliza datele.
S-ar putea sa existe situatii in care este legala prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat pe baza consimtamantului acestuia, in special daca prelucrarea se face in interesul angajatului. De exemplu, daca o companie acorda beneficii angajatului sau membrilor familiei acestuia (cum ar fi reduceri la serviciile oferite de companie), prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat este permisa si legala, daca s-a acordat consimtamantul prealabil in cunostinta de cauza.
Exemplu
Consimtamantul nu este valid
Angajatorul dvs. considera ca trebuie crescuta productivitatea muncii. in acest scop, intentioneaza sa instaleze camere de televiziune cu circuit inchis (CCTV) pe coridoare si la intrarea bailor. Va solicita consimtamantul pentru a va putea monitoriza miscarile si timpul petrecut in afara biroului. Chiar daca va dati consimtamantul, acesta ar fi considerat nevalid, iar angajatorul dvs. nu are voie sa instaleze CCTV pe baza acestui consimtamant.
Referinte
Articolele 7 si 88 si considerentul (43) al RGPD
Sursa: CE, protectia datelor
Procedura de solictare a consimtamantului pentru prelucrarea datelor cu caracter personalCererea privind consimtamantul trebuie prezentata intr-o forma clara si concisa, intr-un limbaj usor de inteles, si trebuie sa se diferentieze in mod clar de alte informatii, cum ar fi termenele si conditiile. Cererea trebuie sa precizeze cum vor fi ... → |
Informatii ce trebuie furnizate cand se solicita date cu caracter personalCand va comunicati datele cu caracter personal, trebuie sa primiti, printre altele, informatii despre: - denumirea companiei sau a organizatiei care prelucreaza datele dvs. (inclusiv datele de contact ale RPD, daca exista unul); |
Consimtamantul necesar prelucrarii datelor cu character personal. Conditii de valabilitateIn lumina noilor prevederi ale Regulamentului, prelucrarea datelor pe baza de consimtamant presupune respectarea unor standarde legale specifice. A prelucra date pe baza consimtamantului, inseamna a da persoanei vizate reala libertate de alegere si c ... → |
Cand se face informarea cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal?In cazul datelor cu caracter personal colectate direct de la persoana vizata, informarea se face in momentul obtinerii datelor. In cazul datelor cu caracter personal colectate din alte surse, informarea se face: |
Informatii ce trebuie transmise cand se cere acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personalInformatiile minime ce ar trebui transmise in cazul primirii unor cereri de acces vizeaza: 1) scopurile prelucrarii |
EXPLICATII. PROCEDURI. GHIDURI. MASURI NECESAREPrivind protectia si circulatia datelor cu caracter personal, destinate atat persoanelor vizate, cat si operatorilor sau reprezentantilor acestora. Mai multe |
AUDIT. IMPLEMENTARE. RESPECTARE GDPROferim servicii specializate de protectia si circulatia datelor personale, integrate sau in completarea serviciilor juridice in domeniul relatiilor de munca si comerciale. Solicita servicii |
Fondat in anul 2008, Cabinetul de avocatura "Marius-Catalin Predut" (MCP - Cabinet avocati), ofera servicii de avocatura specializate, adaptate nevoilor persoanelor fizice si juridice, in domeniul relatiilor de munca, comerciale si protectia datelor personale.
Cum ajungeti la noi?Sediul: b-dul Unirii, nr. 62, Bucuresti, sector 3
Metrou: Statia Unirii 1 / Unirii 2 (17 minute de mers pe jos) ori Statia Timpuri Noi (13 minute de mers pe jos)
STB:
Liniile Autobuz 104, 124, 123, 133 (Statia Traian - 40 m)
Liniile Tranvai 19, 23, 27 (Statia Nerva Traian - 60 m)
Contact Rapid© Copyright 2008, MCP Cabinet Avocati | UNBR | Baroul Bucuresti
Cabinetul de avocatura "Predut Marius-Catalin" este autorizat prin Decizia Baroului Bucuresti nr. 1341/2008 | CUI RO24004840
MCP este Marca inregistrata, protejata de drepturile de autor. Sitemap
